CPFL + Diversa
Diversidade, Equidade e Inclusão fazem parte do Nosso Jeito de Ser! Valorizamos a pluralidade e orientamos nossas ações para garantir uma cultura inclusiva e oportunidades a todas as pessoas.
O programa CPFL+Diversa foi criado em 2020, desde então reconhecemos nossas conquistas, bem como a necessidade de avançarmos ainda mais e, com este objetivo, realizamos continuamente o mapeamento dos desafios internos relativos à representatividade de diferentes grupos sociais e barreiras culturais, para sermos uma empresa cada vez mais inclusiva.
Grupos diversos
Acreditamos que equipes plurais e um ambiente inclusivo para todas as pessoas são fundamentais para a sustentabilidade de organizações inovadoras e com foco em clientes. É justo para a sociedade e estratégico para o desenvolvimento dos negócios!
Para nós, são as diferenças que nos tornam únicos e únicas, ampliando a nossa capacidade como indivíduos e o nosso potencial como negócio.
Nesse sentido, trabalhamos com um olhar integrado, focando nas demandas e necessidades de cinco grupos sociais específicos:
Queremos uma cultura mais inclusiva, que vai além, por meio da contratação, desenvolvimento, geração de oportunidades, valorização, respeito e quebra de barreiras para pessoas com deficiência.
Somos signatários do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência da Rede Empresarial de Inclusão Social e nos comprometemos com projetos específicos que contam com equipes multidisciplinares, desenvolvendo ações de conscientização, desenvolvimento e melhorias em acessibilidade.
Buscamos maior representatividade feminina em diversos cargos, com voz ativa, inúmeras oportunidades e respeito. Foram várias iniciativas para sustentar esse objetivo e contribuir para o alcance de nossa ambição do Plano ESG 2030, tais como: programas de aceleração do desenvolvimento de mulheres, escolas de eletricistas, ações de apoio à parentalidade como a adesão à Empresa Cidadã, implementação das salas de acolhimento a lactantes, além das ações de conscientização e quebra de estereótipos relacionados a gênero.
Desde 2021, fazemos parte do Movimento Mulher 360º, o que tem agregado significativamente por meio da troca com outras empresas.
Garantir o orgulho, visibilidade, segurança e integridade física e psicológica para diferentes tipos de identidade e orientação, como características de um lugar de crescimento e respeito, são fundamentais para o Grupo CPFL.
Em linha com esse objetivo, realizamos ações de conscientização e revisamos processos para que se tornassem mais inclusivos, como por exemplo as extensões da licença parental e auxílio-creche para pessoas homoafetivas. Para nos apoiar na aceleração desta jornada, contamos com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual somos signatários.
Para promover um ambiente sem racismo, com diversidade racial e mais equitativo para todos os talentos, focamos em iniciativas de conscientização, com guias e treinamentos que possibilitam o diálogo sobre questões estruturais de nosso país, além de práticas afirmativas no Recrutamento e Seleção para o aumento da representatividade.
Acreditamos que a convivência e o respeito entre as gerações enriquecem o aprendizado e contribuem para a entrega de resultados diferenciados, por isso, promovemos iniciativas para a quebra de estereótipos geracionais e valorização de talentos de diversas gerações
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento à Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, a partir deste ano, as empresas com mais de 100 colaboradores(as) devem compartilhar semestralmente para consulta pública, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Os dados estatísticos abaixo foram apresentados com base nas informações disponibilizadas pelo eSocial com referência do ano de 2022 e 2023 e refletem as diferenças por grupos de ocupações, reunindo diversos tipos e níveis de cargos.