CPFL + Diversa
Acreditamos que Diversidade, Inclusão e Equidade não são apenas temas pontuais, mas uma jornada de aprendizado constante que impacta todos os aspectos da nossa realidade: na sociedade, na nossa empresa e no nosso dia a dia.
Buscamos gerar um impacto positivo na vida de nossos colaboradores, promover a inclusão no mercado de trabalho e fortalecer nossa capacidade de crescer de maneira sustentável.
Para isso, mapeamos constantemente os desafios internos relacionados à representatividade de diferentes grupos sociais e barreiras culturais, com o objetivo de nos tornarmos uma empresa cada vez mais inclusiva.
Acreditamos que nossas diferenças nos tornam únicos, tanto em nossa capacidade individual quanto no nosso potencial como empresa.
Nesse sentido, contamos com 05 grupos de afinidade para ampliar nossa compreensão sobre Diversidade e Inclusão em nossos negócios:
Queremos uma cultura mais inclusiva, que vai além, por meio da contratação, desenvolvimento, geração de oportunidades, valorização, respeito e quebra de barreiras para pessoas com deficiência.
Somos signatários do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência da Rede Empresarial de Inclusão Social e nos comprometemos com projetos específicos que contam com equipes multidisciplinares, desenvolvendo ações de conscientização, desenvolvimento e melhorias em acessibilidade.
Buscamos maior representatividade feminina em diversos cargos, com voz ativa, inúmeras oportunidades e respeito. Foram várias iniciativas para sustentar esse objetivo e contribuir para o alcance de nossa ambição do Plano ESG 2030, tais como: programas de aceleração do desenvolvimento de mulheres, escolas de eletricistas, ações de apoio à parentalidade como a adesão à Empresa Cidadã, implementação das salas de acolhimento a lactantes, além das ações de conscientização e quebra de estereótipos relacionados a gênero.
Desde 2021, fazemos parte do Movimento Mulher 360º, o que tem agregado significativamente por meio da troca com outras empresas.
Garantir o orgulho, visibilidade, segurança e integridade física e psicológica para diferentes tipos de identidade e orientação, como características de um lugar de crescimento e respeito, são fundamentais para o Grupo CPFL.
Em linha com esse objetivo, realizamos ações de conscientização e revisamos processos para que se tornassem mais inclusivos, como por exemplo as extensões da licença parental e auxílio-creche para pessoas homoafetivas. Para nos apoiar na aceleração desta jornada, contamos com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual somos signatários.
Para promover um ambiente sem racismo, com diversidade racial e mais equitativo para todos os talentos, focamos em iniciativas de conscientização, com guias e treinamentos que possibilitam o diálogo sobre questões estruturais de nosso país, além de práticas afirmativas no Recrutamento e Seleção para o aumento da representatividade.
Acreditamos que a convivência e o respeito entre as gerações enriquecem o aprendizado e contribuem para a entrega de resultados diferenciados, por isso, promovemos iniciativas para a quebra de estereótipos geracionais e valorização de talentos de diversas gerações
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento à Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, a partir deste ano, as empresas com mais de 100 colaboradores(as) devem compartilhar semestralmente para consulta pública, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Os dados estatísticos abaixo foram apresentados com base nas informações disponibilizadas pelo eSocial com referência do ano de 2022 e 2023 e refletem as diferenças por grupos de ocupações, reunindo diversos tipos e níveis de cargos.