Preservar e regenerar a biodiversidade no entorno de seus ativos. Com este foco o Grupo CPFL desenvolveu ações para identificar e monitorar áreas protegidas, engajar a população em ações de plantio e conservação de vegetação nativa, e para realocar linhas aéreas para terrenos fora de áreas de preservação ambiental.
A CPFL Transmissão Sul II acompanha a sua vida e investe em infraestrutura para melhorar a qualidade dos serviços de transmissão de energia elétrica na sua região e, para isso, está construindo a Linha de Transmissão de Energia 230 kV SE Osório 3 – SE Gravataí 3 com extensão de 66,1km, a qual transpassa pelos municípios de Osório, Santo Antônio da Patrulha, Glorinha e Gravataí. A LT teve seu processo de licenciamento ambiental via FEPAM, obtendo todas as autorizações predecessoras dos órgãos competentes, tendo sido emitida a Licença Prévia nº 112/2020, Licença de Instalação nº 58/2022 e Licença de Operação nº 515/2023.
A construção destes ativos promoveu a integração do sistema elétrico do Estado, com investimentos previstos de R$ 348 milhões, e tem por finalidade o escoamento da energia dos parques eólicos da região. Com isso, incrementamos a atual capacidade de fornecimento de energia reduzindo o tempo de interrupções não programadas, permitindo novos investimentos na região.
Durante a implantação, a LT 230 kV SE Osório 3 – SE Gravataí 3 trouxe benefícios para região gerando empregos diretos e indiretos e aquecendo a econômica local, através de aquisição de material de construção, alimentação, hospedagem, destinação de resíduos recicláveis, aquisição de combustíveis e lubrificantes, entre outros serviços prestados pela região ao empreendimento. 33 fornecedores do município de Osório foram parceiros DIRETOS na construção do empreendimento.
A construção destes ativos promoveu a integração do sistema elétrico do Estado, com investimentos previstos de R$ 348 milhões, e tem por finalidade o escoamento da energia dos parques eólicos da região. Com isso, incrementamos a atual capacidade de fornecimento de energia reduzindo o tempo de interrupções não programadas, permitindo novos investimentos na região.
A construção destes ativos promoveu a integração do sistema elétrico do Estado, com investimentos previstos de R$ 348 milhões, e tem por finalidade o escoamento da energia dos parques eólicos da região. Com isso, incrementamos a atual capacidade de fornecimento de energia reduzindo o tempo de interrupções não programadas, permitindo novos investimentos na região.
Caso necessário contato com o empreendedor estaremos disponíveis pelo telefone (51) 99664-0168 ou pelo e-mail: [email protected] para receber suas dúvidas ou pedidos de esclarecimentos de qualquer natureza que tenha relação com as atividades de construção da linha de transmissão de energia.
O Programa de Eficiência Energética foi criado pela Lei nº 9991/00, com objetivo de promover o uso eficiente da energia elétrica em todos os setores da economia por meio de projetos Educacionais, Baixa Renda, Iluminação Pública, Poder Público, Serviços Públicos, Residenciais, Comércio e Serviços, Industrial e Rural, que demonstrem a importância e a viabilidade econômica de melhoria da eficiência energética de equipamentos, processos e usos finais de energia. A lei determina que as empresas concessionárias de distribuição devem aplicar anualmente um percentual mínimo definido de sua Receita Operacional Líquida (ROL), na realização de projetos de Eficiência Energética.
Os investimentos, devem ser aplicados e gerenciados, seguindo diretrizes e orientações estabelecidas pela ANEEL, através dos Procedimentos do Programa de Eficiência Energética (PROPEE), que, regulamenta as atividades relacionadas ao Programa de EE. O PROPEE, defini os aspectos legais e regulatórios, o formato de elaboração de projetos, procedimentos de fiscalização de projetos e os parâmetros e critérios de avaliação para reconhecimento do investimento.
Para conhecer mais sobre as regras e procedimentos do Programa de Eficiência Energética ANEEL clique aqui e acesse o site da ANEEL.
No Grupo CPFL, o Programa de Eficiência Energética é tão importante para promoção do combate ao desperdício de energia elétrica, que investiu nos últimos 5 anos mais de 520 milhões em projetos, e tem como foco o consumo consciente de energia, através da substituição de equipamentos ineficientes, realização de ações educacionais e regularizações. Em 2021, foram investidos 164.484.837 milhões em iniciativas de Eficiência Energética, para conscientização do uso eficiente e seguro da energia elétrica, gerando uma economia média de energia de 44.284 MWh/ano e equivalente ao consumo de 88.000 residências. O Programa, tem como objetivo contribuir para a ampliação da consciência da sociedade sobre o tema, subsidiando o desenvolvimento econômico e social da área em que atua.
As inscrições são pela internet e vão até 23 de junho. Residentes de Águas de Lindóia, Espírito Santo do Pinhal, Amparo e Socorro também podem participar.
As inscrições são pela internet e vão até 23 de junho. Residentes em Valinhos e Itatiba também podem participar.
Acreditamos que Diversidade, Inclusão e Equidade não são apenas temas pontuais, mas uma jornada de aprendizado constante que impacta todos os aspectos da nossa realidade: na sociedade, na nossa empresa e no nosso dia a dia.
Buscamos gerar um impacto positivo na vida de nossos colaboradores, promover a inclusão no mercado de trabalho e fortalecer nossa capacidade de crescer de maneira sustentável.
Para isso, mapeamos constantemente os desafios internos relacionados à representatividade de diferentes grupos sociais e barreiras culturais, com o objetivo de nos tornarmos uma empresa cada vez mais inclusiva.
Acreditamos que nossas diferenças nos tornam únicos, tanto em nossa capacidade individual quanto no nosso potencial como empresa.
Nesse sentido, contamos com 05 grupos de afinidade para ampliar nossa compreensão sobre Diversidade e Inclusão em nossos negócios:
Queremos uma cultura mais inclusiva, que vai além, por meio da contratação, desenvolvimento, geração de oportunidades, valorização, respeito e quebra de barreiras para pessoas com deficiência.
Somos signatários do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência da Rede Empresarial de Inclusão Social e nos comprometemos com projetos específicos que contam com equipes multidisciplinares, desenvolvendo ações de conscientização, desenvolvimento e melhorias em acessibilidade.
Buscamos maior representatividade feminina em diversos cargos, com voz ativa, inúmeras oportunidades e respeito. Foram várias iniciativas para sustentar esse objetivo e contribuir para o alcance de nossa ambição do Plano ESG 2030, tais como: programas de aceleração do desenvolvimento de mulheres, escolas de eletricistas, ações de apoio à parentalidade como a adesão à Empresa Cidadã, implementação das salas de acolhimento a lactantes, além das ações de conscientização e quebra de estereótipos relacionados a gênero.
Desde 2021, fazemos parte do Movimento Mulher 360º, o que tem agregado significativamente por meio da troca com outras empresas.
Garantir o orgulho, visibilidade, segurança e integridade física e psicológica para diferentes tipos de identidade e orientação, como características de um lugar de crescimento e respeito, são fundamentais para o Grupo CPFL.
Em linha com esse objetivo, realizamos ações de conscientização e revisamos processos para que se tornassem mais inclusivos, como por exemplo as extensões da licença parental e auxílio-creche para pessoas homoafetivas. Para nos apoiar na aceleração desta jornada, contamos com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do qual somos signatários.
Para promover um ambiente sem racismo, com diversidade racial e mais equitativo para todos os talentos, focamos em iniciativas de conscientização, com guias e treinamentos que possibilitam o diálogo sobre questões estruturais de nosso país, além de práticas afirmativas no Recrutamento e Seleção para o aumento da representatividade.
Acreditamos que a convivência e o respeito entre as gerações enriquecem o aprendizado e contribuem para a entrega de resultados diferenciados, por isso, promovemos iniciativas para a quebra de estereótipos geracionais e valorização de talentos de diversas gerações
Em cumprimento à Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, desde 2024, as empresas com mais de 100 colaboradores(as) devem compartilhar semestralmente para consulta pública, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Os dados estatísticos abaixo foram apresentados com base nas informações disponibilizadas pelo eSocial com referência dos anos de 2022, 2023 e 2024, refletindo as diferenças por grupos de ocupações, reunindo diversos tipos e níveis.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Atende - CNPJ: 09.606.475/0003-62Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Atende - CNPJ 09.606.475/0001-09Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Brasil - CNPJ 04.973.790/0001-42
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Finanças - CNPJ 34.047.930/0001-12 Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Infra - CNPJ 08.971.542/0001-13Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Paulista - CNPJ 33.050.196/0001-88Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Paulista - CNPJ 33.050.196/0489-70Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Paulista - CNPJ 33.050.196/0431-54Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Piratininga - CNPJ 04.172.213/0001-51Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Piratininga - CNPJ 04.172.213/0011-23Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Piratininga - CNPJ 04.172.213/0033-39Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Renováveis - CNPJ 08.439.659/0001-50Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0049-81Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0001-37Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0025-04Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0012-90Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0034-03Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0036-67Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0039-00Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0027-76Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0014-51Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0016-13Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Serviços - CNPJ 58.635.517/0031-52Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: CPFL Transmissão - CNPJ 92.715.812/0025-09Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0001-62Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0064-46Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0182-90Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0040-79Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0188-86Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0031-88Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0297-30Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: RGE - CNPJ 02.016.440/0177-23
Potencializar o desenvolvimento e bem-estar das nossas pessoas e da sociedade é nosso legado. Acreditamos que são as nossas diferenças que nos tornam únicos e únicas, tanto na nossa capacidade como indivíduos quanto no nosso potencial como negócio.
A CPFL Energia iniciou, em 22/07/2025, a criação da Horizon Prev, entidade fechada de previdência complementar que unificará alguns planos do Grupo, modernizando a estrutura e ampliando o potencial de rentabilidade. A transferência será gradual para beneficiários da RGE (Plano I e II), CPFL Transmissão (CEEE Prev e Plano Único), CPFL Santa Cruz (Santa Cruz Prev e CMS Prev) e CPFL Serviços (CMS Prev), respeitando direitos adquiridos e não alterando as condições atuais dos planos. Sob supervisão e aprovação a ser realizada pela PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar, o processo seguirá as melhores práticas de governança e todas as normas legais aplicáveis.
(Publicado em 22/07/2025 às 18hrs)
Buscamos ir além dos benefícios tradicionais, pois queremos retribuir a confiança de quem acredita em nossa missão e compartilha o compromisso de sermos referência no setor.
Acreditamos que o sucesso de nossa organização está diretamente relacionado ao cuidado com o bem-estar integral das pessoas, tanto no aspecto mental e de saúde, quanto no desenvolvimento social e profissional.
Conheça alguns dos benefícios que oferecemos:
O Fale Comigo é um programa de apoio psicossocial disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana. Oferece assessoria gratuita e especializada para auxiliar em momentos de dificuldade, dúvidas do cotidiano ou planejamento pessoal e familiar, diversas áreas.
Temos o selo de Empresa Cidadã, um programa que garante a licença-maternidade estendida de 180 dias e a paternidade em 20 dias a todos os nossos colaboradores e colaboradoras, inclusive casais homoafetivos e pais adotivos.
