Liu Yanli foi eleita em maio, reforçando o Plano de Diversidade da empresa

A CPFL Energia, um dos maiores grupos privados do setor elétrico brasileiro, avança na representação feminina em seu Conselho de Administração desde maio, quando elegeu Liu Yanli. Liu deve cumprir o restante do mandato atual de seu antecessor, de acordo com as regras estabelecidas no Estatuto Social da Companhia.

“Ter a competência e experiência de Liu Yanli em nosso conselho certamente nos trará novas perspectivas nas discussões sobre nossas estratégias de negócios e decisões tomadas pela administração, além de promover mudanças na cultura organizacional”, afirma Gustavo Estrella, presidente da CPFL Energia.

Com mais de 20 anos de experiência profissional em fusões e aquisições internacionais, investimento, financiamento e operação de empresas listadas, durante os últimos 10 anos liderou equipes de investimento e finanças e concluiu com sucesso vários grandes projetos de M&A e greenfield em países da Europa , Austrália e América Latina.

Atualmente, Liu é vice-presidente executiva e diretora financeira da State Grid International Development Co., Ltd., diretora da CDP RETI S.p.A. na Itália, diretora da State Grid International Australia Development Co., Ltd. e membro do Comitê de Auditoria e Conformidade da SGSP (Austrália) Assets Pty Ltd (SGSPAA). “Estou animada, não apenas profissionalmente, para integrar o Conselho de Administração da CPFL. Minha jornada aqui começou em 2014, quando liderei a equipe de investimentos e finanças da SGID e começamos a explorar novas possibilidades de investimento. Em 2019, em um esforço para construir uma CPFL mais inclusiva, trabalhamos para facilitar seu Re-IPO. Na minha opinião, CPFL é sinônimo de excelência, inovação, inclusão e diversidade. A cultura de excelência com entregas diferenciadas está no DNA desta Companhia, com investimento constante em digitalização, experiência do cliente, Fintech e soluções inteligentes de energia, além de focar no desenvolvimento pessoal de seus colaboradores e da comunidade que atende. Continuarei a promover a cultura corporativa de inclusão e diversidade com minha indicação ao Conselho. Estou honrada com a oportunidade de ingressar no Conselho e comprometida em trazer minha experiência de muitos anos em conectar negócios com crescimento sustentável na Ásia, Europa e América Latina.” diz.

O Grupo CPFL tem reforçado suas ações para ampliar a diversidade e promover a inclusão em suas subsidiárias. A Companhia elaborou um Plano de Diversidade baseado em três pilares: Compromisso e Governança, Cultura Inclusiva e Representatividade.